PC(H): Estilos de dirección

Esta semana (Santa?) he recibido un mensaje en Gmail.

Y. com  (2.0) se había acordado de mí (y de sí) al leer un articulo sobre estilos de Dirección. El nombre carece del glamour necesario para incluirlo en la Harvard business review, por lo que utilizo un acrónimo envolvente para tunear su empaque (PC(H)). Hete aquí el texto:

Cuánto entusiasmo! Eh, eh, eh, pura concentración en la actividad, espíritu de equipo.
¿Quién no conoce a Paquito? El chocolatero es ejemplo de integración, de gestión de la diversidad; nadie se resiste a su capacidad seductora, uniendo voluntades hacia una misión compartida, disfrutar del momento, olvidándonos de problemas y centrándonos en la diversión.
Rápidamente, al ritmo del pasodoble, van desapareciendo las máscaras, los prejuicios y complejos, y nos abandonamos a una misión común, disfrutar, compartiendo con otras personas la actividad presente.
Pasamos horas y horas, días y hasta años, pensando qué haremos en el futuro, cómo será el trabajo que desempeñaremos. Pasamos mucho tiempo preocupados por el mañana, por la seguridad del empleo, de la actividad; perdemos con mucha facilidad la capacidad de concentración en lo que estamos haciendo en el presente.
Eh, eh, eh. Nadie mejor que Paquito para centrarnos en lo que hacemos; y no me digan que no se suda con Paquito, pasos hacia delante y hacia atrás, brazos arriba y saludo hacia delante.
Todos sabemos qué hay que hacer, y sacando fuerzas de donde no las hay, continuamos a ritmo ascendente, coordinando todos los movimientos y colaborando con los demás compañeros de aventura, el éxtasis de seres sociales en momentos de solidaridad emocional.
Ahora que hemos dejado las máscaras a un lado, sentimos lo importante que es trabajar en equipo, la seguridad de compartir un proyecto en el que todos los miembros aportamos mucho, la ilusión de sentirnos apoyados y aceptados por los demás.
Desaparecen las tensiones, que genera la desconfianza, y aumentamos la capacidad de concentración con la intencionalidad de aportar todo lo que llevamos dentro para alcanzar las metas y objetivos de la organización; sabiendo que todos nos beneficiamos del trabajo bien realizado.
Eh, eh, eh, Paquito El Chocolatero, nos hace mover el esqueleto y nos compromete a todos: Dirección, empleados y clientes, a bailar, hacia la calidad total, para un mayor disfrute de toda la sociedad. Nos demuestra que es totalmente compatible la calidad de vida laboral con la calidad del producto y del servicio a los clientes. Todo el mundo quiere a Paquito porque sabemos que con él todos nos beneficiamos, trabajando en la misma dirección, con alegría y entusiasmo.
Cursos y cursos de comunicación, teoría pura y dura, contratemos a Paquito que con tan solo una vocal y una consonante abre y une la comunicación de seres humanos diferentes. Eso sí, a la palabra eh, añade la música que todos queremos escuchar, el sonido de la transparencia empresarial, donde cada melodía nos demuestra la intencionalidad de la dirección de la empresa por mejorar todas las áreas de la misma y no sólo la económica.
Disfrutemos, y siendo proactivos en el presente, no olvidemos los buenos momentos con Paquito
.”

Puede ser verdad…u noooo….lo leí cuando estaba a punto de entrar en las minas de Cercs, donde una vagoneta te introducía 450 metros dentro de una montaña. Hace 140 años los estilos de Dirección eran PC(M) (pico y cubo (mojados)), con un pajaríto por lo del Grisú y la guardia civil en la entrada de la colonia invitando a los refractarios a visitar Villa Cisneros. Hoy hablamos de team, equipo y construcción de intangibles. Revisamos la seguridad e higiene desde la óptica psicosocial y el factor s3. Las fotos en blanco y negro y la voz del niño en el audiovisual me pusieron un nudo en el cuello.

Utopía, placebo o realidad, las minas del mineral que alimenta esta revolución industrial están siendo perforadas por white collars. Los picos y las palas son las neuronas enfocadas hacia el cliente (…). Nuestro pajarito -grisú lo matamos nosotros si emitimos CO2 talental. Excavamos-vamos una mina en la que po-de-mos tanto ser como estar. Empresas y empresarios individuales que co-construyen servicios tanto para el CIF como el NIF (nuestro interés futuro). Nada cambia. Todo se transforma. Muchas minas.

Turba, hulla, lignito y antracita.

Cada explotación tiene su modelo de Dirección. Su Direccion modelo. En algunos casos el dirigido dirige mas de lo oficialmente asumible. Su capacidad, voluntad…y enfoque a la búsqueda de su TALENTO, han de permitir al CIF Director optimizar el vector resultado.

Estaba en Guardiola (Berguedà). Estamos estos días con Guardiola (Santpedor).Quién dirige a Etoo, Messi, Tití, Iniesta, Xavi, Alves…? QUIEN???.

Y sin embargo: DIRIGE.

Dirigir y Digerir.

In memoriam:A los ojos abiertos del minero de la foto.